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Assunzione Apprendisti

Assunzione che favorisce la formazione e l'occupazione dei giovani.

QUANDO

NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica - Art. 43 D.Lgs. 81/2015
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato professionalizzante - Art. 44 D.Lgs. 81/2015
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato di alta formazione e di ricerca - Art. 45 D.Lgs. 81/2015
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica - Art. 43 D.Lgs. 81/2015
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato di alta formazione e di ricerca - Art. 45 D.Lgs. 81/2015

COME

1° anno: contribuzione 1,5% - 2° anno: contribuzione 3% - 3° anno e successivi: contribuzione 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Per 12 mesi dopo la quaifica: contribuzione 10%.

QUANDO

NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica - Art. 43 D.Lgs. 81/2015
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato professionalizzante - Art. 44 D.Lgs. 81/2015
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato di alta formazione e di ricerca - Art. 45 D.Lgs. 81/2015

COME

1° anno e successivi: contribuzione 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Per 12 mesi dopo la quaifica: contribuzione 10%.

QUANDO

TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica - Art. 43 D.Lgs. 81/2015

COME

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. (Art. 43 - D.Lgs. 81/2015)

QUANDO

TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato professionalizzante - Art. 44 D.Lgs. 81/2015

COME

Apprendistato professionalizzante (Art. 44 - D.Lgs. 81/2015)

QUANDO

TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Apprendistato di alta formazione e di ricerca - Art. 45 D.Lgs. 81/2015

COME

Apprendistato di alta formazione e di ricerca (Art. 45 - D.Lgs. 81/2015)

Sostituzione per congedo parentale o maternità

Le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratori assenti in congedo di maternità o parentale hanno diritto a uno sgravio contributivo del 50% (anche sul premio INAIL) fino al compimento di un anno di età del bambino.

QUANDO

NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
TIPOLOGIA ASSUNZIONE: Tempo Determinato

COME

sgravio contributivo del 50% (anche su premio INAIL) fino al compimento di 1 anno di età del figlio del/la lavoratore/trice in astensione