QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Prima del Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Discriminatorio, nullo e intimato in forma orale: Reintegrazione e riconoscimento di un risarcimento pari alla retribuzione maturata dalla data del provvedimento espulsivo e fino alla data di ripresa lavorativa (minimo 5 mensilità) oppure riconoscimento di 15 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Dopo il Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Discriminatorio, nullo e intimato in forma orale: Reintegrazione e riconoscimento di un risarcimento pari alla retribuzione maturata dalla data del provvedimento espulsivo e fino alla data di ripresa lavorativa (minimo 5 mensilità)
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Prima del Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
COME
Giustificato motivo, giusta causa o "economico": Assenza di reintegra e risarcimento del danno pari a un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Dopo il Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
COME
Giustificato motivo, giusta causa o "economico": Assenza di reintegra e risarcimento da un minimo di 1 ad un massimo di 6 mensilità in funzione dell'anzianità di servizio. Applicazione della nuova disciplina prevista dal Job Act in caso di superamento della soglia occupazionale dei 15 dipendenti
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Prima del Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Giustificato motivo, giusta causa o "economico": Assenza di reintegra e risarcimento del danno pari a un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità. In presenza di "manifesta insussistenza della causa" è prevista la reintegra e riconoscimento di un risarcimento par ad un massimo di 12 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Dopo il Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Giustificato motivo, giusta causa o "economico": Assenza di reintegra e risarcimento del danno di importo pari a 2 mensilità per ogni anno di anzianità aziendale. La somma va da un minimo di 6 ad un massimo di 36 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Prima del Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
COME
Vizi formali e procedurali: Assenza di reintegra e risarcimento del danno pari a un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Dopo il Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 1 a 5
NUMERO DIPENDENTI: da 6 a 9
NUMERO DIPENDENTI: da 10 a 15
COME
Vizi formali e procedurali: Assenza di reintegra e risarcimento da un minimo di 1 ad un massimo di 6 mensilità in funzione dell'anzianità di servizio. Applicazione della nuova disciplina prevista dal Job Act in caso di superamento della soglia occupazionale dei 15 dipendenti
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Prima del Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Vizi formali e procedurali: Assenza di reintegra e risarcimento del danno pari a un minimo di 6 e un massimo di 12 mensilità
QUANDO
DATA ASSUNZIONE: Dopo il Job Act (7/3/15)
NUMERO DIPENDENTI: da 16 a 20
NUMERO DIPENDENTI: da 20 a 50
NUMERO DIPENDENTI: da 50 in su
COME
Vizi formali e procedurali: Assenza di reintegra e risarcimento del danno di importo pari a 1 mensilità per ogni anno di anzianità aziendale. La somma va da un minimo di 2 ad un massimo di 12 mensilità
