Il Decreto Legge 109 del 28 settembre 2018 deroga agli artt. 4 e 22 del D.Lgs. 148 per gli anni 2019 e 2020.

Il trattamento straordinario di integrazione salariale può essere autorizzato:

DOVE: previo accordo in sede governativa presso il Ministero

PERIODO: fino ad un massimo di 12 mesi

CAUSALE: per crisi aziendale per cessazione dell'attività

OPZIONI (almeno una obbligatoria):

- Aziende in cui sussistano concrete prospettive di cessione dell'attività con il conseguente riassorbimento occupazionale

- Attività dove sia possibile realizzare interventi di reindustrializzazione del sito produttivo

- Attraverso percorsi di politiche attive del lavoro posti in essere dalla Regione interessata.